传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。

现代人力资源管理以“事”为中心。

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人本原则强调了现代管理工作必须以（）为中心.

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传统人事管理与现代人力资源管理的区别为（）

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传统公共部门的人事管理方式由于过分强调结构稳定、以人为中心的管理价值，难以应对环境和未来发展的快速变化。

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现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。

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传统成本管理强调降低成本费用，现代成本管理强调提高（）。

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在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）

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现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

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现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理

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