A高层管理人员
B基层管理人员
C中层管理人员
D一般生产人员
在培训场地安排法中,()适合于以讲授为主要方式的培训内容,方便学员记录笔记。
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行为模仿通常用于培训()。
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行为模仿法是什么?
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管理信息系统开发的生命周期法中,()阶段的工作是:硬件安装、软件开发、系统调试和操作人员培训。
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为了遏制酒后驾车行为,对被抓的违规司机进行牵制培训,让其观看各类触目惊心的酒后驾车事故,使其改变态度。这种改变态度的方法属于()
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员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以()为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终引发组织希望的绩效。
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在对部门主管的培训中,常用的OB法是指组织行为修正法。
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在培训中,改变员工态度的训练方法主要包括()和角色扮演。
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层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是反应、()、行为和结果。
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