单选题

在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。

A高层管理人员

B基层管理人员

C中层管理人员

D一般生产人员

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 在培训场地安排法中,()适合于以讲授为主要方式的培训内容,方便学员记录笔记。

    单选题查看答案

  • 行为模仿通常用于培训()。

    多选题查看答案

  • 行为模仿法是什么?

    简答题查看答案

  • 管理信息系统开发的生命周期法中,()阶段的工作是:硬件安装、软件开发、系统调试和操作人员培训。

    单选题查看答案

  • 为了遏制酒后驾车行为,对被抓的违规司机进行牵制培训,让其观看各类触目惊心的酒后驾车事故,使其改变态度。这种改变态度的方法属于()

    单选题查看答案

  • 员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以()为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终引发组织希望的绩效。

    单选题查看答案

  • 在对部门主管的培训中,常用的OB法是指组织行为修正法。

    判断题查看答案

  • 在培训中,改变员工态度的训练方法主要包括()和角色扮演。

    单选题查看答案

  • 层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是反应、()、行为和结果。

    填空题查看答案