“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。
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因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。（）
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在进行组织设计时要遵循，诸如目标至上，职能领先原则、管理幅度原则、统一指挥原则、权责对等原则、因事设职与因人设职相结合的原则。据此，以下情况哪一项应该是可以做的（）。
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品位分类的最大特点是“因事设人”。
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因事设人，视能授权。
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职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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因事择人
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因事择人原则
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坚持适才适用原则，必须做到知人善任、扬长避短、因事用人。
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