韩国人力资源招聘的特点（）
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美国人力资源招聘模式具有以下特点（）
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新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）。
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简述新员工培训的主要内容。
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海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。
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影响企业招聘的内部因素主要有（）
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在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。
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在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）。
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简述评价中心的特点。
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