多选题
A组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
B人力资源管理活动的成果难以量化
C职能管理人员更关注技术问题
D对人力资源的价值缺乏认识
E人力资源管理人员的水平较高
正确答案
答案解析
本题考查企业实施战略人力资源管理的障碍。除了选项ABCD的内容外，还包括：人力资源管理人员的水平、地位过低，不能从战略的角度思考问题；由于战略人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。
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战略性人力资源管理的障碍体现在（）。
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战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
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在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。
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与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。
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在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
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战略人力资源管理的特征包括（）。
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