对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（）。

在员工素质测评中，（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。

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可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）

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（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）

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根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。

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简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。 

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在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

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在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

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在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

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在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

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