在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）

确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。

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各类人员工资在水平上的差异是指（）。

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在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是指（）。

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薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

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企业设定各级业务单位目标时，应尽量（）。

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一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。

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企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。

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薪酬的公平体现在（）。

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企业内部优势与弱点涉及到（）。

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