薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。

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在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）

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在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）

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表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）

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薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。

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薪酬的公平体现在（）。

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薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。

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以下属于构建薪酬系统的原则中的公平性原则的是（）

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组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。

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