绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。

绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）

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人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

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高关怀——高定规的领导方式总能带来高的绩效和高满意度。

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绩效信息的收集方法有很多种，其中管理者通过其他员工的汇报、反映来了解某些员工的工作绩效情况，比如通过调查顾客的满意度来了解售后服务人员的服务质量的方法是（）。

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有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，不包括（）

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在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。

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员工的工作满意度越高，工作绩效就越高。

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工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？

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成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，其中最主要的因素是（）

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