A薪酬制度简单明了,便于核算
B同工同酬,同绩效同酬
C对企业未来有安定感,能调动工作积极性
D有助于员工之间的团结协作
E能够吸引高效率、合格的劳动力
()属于长期激励的薪酬制度。
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下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是()。
下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是()。
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。
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不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是()。
以下属于薪酬战略的中心任务的是()。
下列属于内部激励特征的是()。
以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是()
下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是()。
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