不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。

企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（　）和总目标密切地结合起来。

单选题查看答案

对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（　），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。

多选题查看答案

（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

单选题查看答案

企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。

多选题查看答案

采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

单选题查看答案

在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

单选题查看答案

基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。

单选题查看答案

从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。

多选题查看答案

从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。

多选题查看答案