绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
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下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）
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关于绩效面谈的说法，正确的是（）
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关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。
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下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
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设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（）。
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在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
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（）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平
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（）是最简单实用的一种绩效考核方法。
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