A关键绩效指标法
B排序法
C配对比较法
D强制分布法
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）
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绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）
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连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。
由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的（）
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（ ）。
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
绩效考核指标权重的设计方法包括（）
确定团队绩效考核维度的方法有（）。
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