在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
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设定绩效计划时，员工和管理者处于（）
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制定绩效管理目标时要综合考虑（）
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运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。
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以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（ ）
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绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
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关于绩效面谈的说法，正确的是（）
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关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。
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下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
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