行为主导型的绩效考评着眼于（）。

行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

单选题查看答案

下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

多选题查看答案

品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。

多选题查看答案

效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

单选题查看答案

下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

多选题查看答案

以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

单选题查看答案

绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

判断题查看答案

考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

单选题查看答案

具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点

简答题查看答案