人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的价值问题。

人力资源会计只关注成本收益问题。

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当人力资源战略关注的重点是怎样利用好每一个人，更多的是挖掘现有人才的角度去思考问题时，这种人力资源战略被称为利用战略。

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离职管理中不需要人力资源部主要关注的问题是（）。

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人力资源关注的是（）

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战略人力资源管理主要关注的是（）与人力资源管理政策之间的关系。

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关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（）

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企业的人力资源培训体系建设应当关注：（）

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关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）

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公共部门在（）中比较关注人力资源的开发环节。

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