均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。

工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）

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在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）

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以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。

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集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于（）对比。

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薪酬分享经济理论是由（）提出的。

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维持生存薪酬理论最初是由古典经济学的创始人（）提出的。

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在市场经济体制下，劳动供给是随（）的波动而波动的，而不是随货币薪酬的波动而波动的。

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在劳动市场上，供给方和需求方之间的相互作用仍然是决定薪酬水平以及雇用数量的最重要的因素。

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认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）

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