在进行薪酬设计时一般以（）为依据。

企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。

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企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）

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为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。

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技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。

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对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（）

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在进行薪酬设计时应遵循的原则是（）

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基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

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在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素，包括（）。

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以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）

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