通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　）。

对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划

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从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息

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由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。

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360度绩效评价信息通常采用哪种方式进行汇总（）

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薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

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通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。

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（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

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在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

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（）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

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