A②①④③⑥⑤
B②⑤③①④⑥
C①②③④⑤⑥
D①②④③⑤⑥
工作岗位分类的内涵、横向分类的原则、方法和主要步骤有哪些?
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人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
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关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。
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对于销售经理的评价,主要评价者有()
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人力需求预测的步骤包括:①估算各职能工作活动的总量;②预测组织未来生产经营状况;③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量;④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤,不正确的排列顺序是()。
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下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是()。
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下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是( )。
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下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是()。
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团队绩效考核的流程包括:①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。
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