判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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劳动合同如果需要续签，人力资源部应该提前（）通知用人部门
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如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿标准为：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但是最多不超过（）个月。
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如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬
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劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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拖欠劳动报酬的用人单位再收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
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劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位的，可与用人单位依法解除劳动合同。
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劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。
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劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：（）
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