多选题
A以欺诈的手段订立的劳动合同
B胁迫劳动者订立的劳动合同
C规定有试用期的劳动合同
D要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
E排除劳动者权利的劳动合同
正确答案
答案解析
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
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以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位（）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。
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劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行（）
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以下属于无效合同的是（）。
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以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。
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劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（）
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