评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上，根据自己的经验和相关标准，对培训效果做出评价，称为（）

（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

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在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

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当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用（　）。

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在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）

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在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（）。

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在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是（）。

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对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

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通过调查收集到培训评估的信息包括（）。

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（　）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

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