适合与书面调查的答题方式是（）

适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

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在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于（）进行调查。

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在岗位评价的方法中，（　）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

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常用的薪酬调查方式有（　）。

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目标型调查法的具体方式不包括（）。

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（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议

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岗位调查应注意采用科学的调查方式、方法；认真地搞好调查研究，以保证调查资料的真实性、可靠性和完整性。无论采用上述何种调查方式，均需事前编制岗位调查表。

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（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

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（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

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