从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。

培训需求分为（）层次。

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培训项目计划包含的层次有（）。

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对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

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不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析

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根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。 

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根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）

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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?（　）

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按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）

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分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。

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