培训项目计划包含的层次有（）。

绩效计划的定义包含以下的含义（）

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培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）

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培训需求分为（）层次。

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从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。

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一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。

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对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

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按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）

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根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。 

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不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析

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