（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。

在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

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对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。

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各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？

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排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况

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薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

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支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

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最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。

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（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。

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薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

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