狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（）等的总和。

狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、（）等的总和。

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劳动力资源是指一个国家或地区人口资源中，拥有劳动能力的那部分人口群体。

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人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。

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战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。

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在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。

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战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。

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人力资源在劳动过程中被消耗之后，不能通过人类自身的繁衍而连续不断再生出来。

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劳动关系的内容是指劳动者依法享有的权利和承担的义务。

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职业生涯管理的深入实施，有利于组织人力资源队伍的稳定和水平的提高。

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