单选题
A绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段
B绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳，为绩效的反馈和改进提供依据。
C绩效管理侧重能力的培养
D绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。
正确答案
答案解析
略
相似试题
工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效（）
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下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）
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下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。
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下面（）不是绩效管理的影响因素。
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开发与设计绩效管理系统的首要环节是（）
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对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）
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（）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。
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下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。
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通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（ ）。
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