下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。

绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。

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选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

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下列不属于绩效诊断的内容是（）。

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下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是（）

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在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）

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下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的（）。

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绩效管理实施的前提不包括（）

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（　）是影响绩效考核效果的重要因素。

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（）是影响绩效考核效果的重要因素。

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