绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

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绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。

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下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）

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绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。

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绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。

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因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。

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使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程。

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在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）

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绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考评者，对系统的认知和理解上的故障。

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