A物质层
B中间层
C制度层
D精神层
最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。
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鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。
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重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。
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关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )
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关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )。
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薪酬战略内容包括两个方面()和()。最核心的薪酬战略要素有五个方面()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
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按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。
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国家和地方规定的福利条款,组织必须严格执行,这体现的是福利管理所应遵循的()
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重视创造发明的组织文化称为( )组织文化。
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