单选题
A胜任素质模型
B哈弗模型
C高绩效管理模型
D平衡计分卡模型
正确答案
答案解析
略
相似试题
人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）
单选题查看答案
平衡计分卡的作者是（）。
单选题查看答案
人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）
单选题查看答案
人力资源计分卡的构建步骤的第一步是（）
单选题查看答案
平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。
单选题查看答案
企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）
单选题查看答案
《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）
单选题查看答案
关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。
多选题查看答案
关于平衡计分卡的数据处理，下列说法正确的是（）。
多选题查看答案