制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）
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团队薪酬设计流程的第一步是（）
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企业实施平衡计分卡的步骤包括（）。
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实施平衡计分卡的首要步骤是（）。
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企业实施平衡计分卡的首要步骤是（）。
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人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）
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（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。
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人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）
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人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）
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