单选题
A工作丰富化
B工作扩大化
C工作满负荷
D工作环境优化
正确答案
答案解析
略
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将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。
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（）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。
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解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是（）
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企事业单位根据岗位的任务、职责、劳动手段和工作对象的特点，对上岗员工所提出各种具体要求，称为（）
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工作设计应该有利于发挥员工的个人能力，提高组织效率，这就要求工作设计时既要考虑组织的经济效益，又要满足员工的（）。
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对员工着装修饰方面所做的规定属于岗位劳动规则中的（）
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按岗位员工操作时的连续动作及先后顺序绘制的程序图是（）
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岗位规范是对组织总各类岗位某一专项事物或对某类员工（）、（）等所做的统一规定。
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企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。
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