能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（）。

人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要称为（）。

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从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

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以项目合同关系建立起来的项目参与方是（）从社会中通过交易关系获得的人力资源组织。

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要求在建设项目的实施过程中对有关信息的分类进行统一，对信息流程进行规范，所产生的项目管理报表则力求做到（）和标准化，通过建立健全的信息管理制度，从组织上保证信息生产过程的效率。

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人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（），对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

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建设项目的人力资源管理，又具有建设项目的特殊性，这种特殊性是建立在建设工程项目本身相比较于其他组织及其目标的（）的基础上的。

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对建设项目人力资源管理中，组织规划成果的表述，不正确的是（）。

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人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

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信息资源组织与管理的工作流程对整个项目管理的顺利实施有重要意义，其内容有（）。

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