建设项目的人力资源管理，又具有建设项目的特殊性，这种特殊性是建立在建设工程项目本身相比较于其他组织及其目标的（）的基础上的。

建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。

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相对于具有（）的组织的活动而言，项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点。

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未来工程建设的信息资源的组织和管理具有的特征包括（）。

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建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。

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建设项目人力资源管理中，组织规划的方法包括（）。

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下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。

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建设项目人力资源管理包括（）。

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对建设项目人力资源管理中，组织规划成果的表述，不正确的是（）。

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狭义的项目管理组织是指建设项目（），则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。

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