A岗位技能薪酬
B能力资格薪酬
C岗位效益薪酬
D技术等级薪酬
E薪点薪酬
（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
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（）属于以工作为导向的薪酬结构
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。
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某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
（）属于组合工资结构。
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
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