跨国调动通常可以分为（　）。

企业对跨国调动应提供（　）帮助。

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员工调动管理包括异地调动的管理和（　）的管理。

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（）型组织结构通常分为事业部组织结构和矩阵式组织结构。

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在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为（）的事件。

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（）最适合大型跨国公司。

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员工调动的目的是

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员工的调动（）。

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员工调动在组织中流动的种类有（）。

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员工调动的种类有（　）。

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