员工的调动（）。

员工调动管理包括异地调动的管理和（　）的管理。

单选题查看答案

员工调动的目的是

多选题查看答案

员工调动在组织中流动的种类有（）。

多选题查看答案

员工调动的种类有（　）。

多选题查看答案

员工调动的目的包括（）。

多选题查看答案

员工调动是指员工在组织中的（　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

单选题查看答案

员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。

单选题查看答案

内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

单选题查看答案

关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

单选题查看答案