战略地图主要用于提炼企业层面的（）。

战略地图主要用于提炼（）层面的KPI。

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战略地图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。

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战略地图中内部流程层面包括（　）流程。

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战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）

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通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（）

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战略地图从（）角度揭示了企业战略是如何逐层制定、分解并实施的。

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在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还可以运用的工具是（）。

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人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。

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战略地铁图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。

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