A分子战略
B关键绩效指标
C战略性衡量项目
D目标行动方案
战略地图从()角度揭示了企业战略是如何逐层制定、分解并实施的。
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战略地图是通过()将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。
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在设计企业KPI时,除了运用战略地图,还可以运用的工具是()。
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在确立企业薪酬战略时,薪酬的效率目标可以分解为()。
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战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括()
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战略地图主要用于提炼企业层面的()。
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为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐,须进行战略目标分解。
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在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()
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按照企业战略学的分类,企业战略可以分为()
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