工作岗位设计的基本原则是（）

岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

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岗位设计工作的入手点不包括（）。

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简要说明工作岗位调查设计方案的构成

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下列属于工作岗位评价的基本原则的是（）

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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　）。

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为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计（改进）。但（）的做法不正确。 

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人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。

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岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。

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工作岗位分析是岗位人事规范的（）。

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