多选题
A少而精原则
B细致性原则
C可比性原则
D精确性原则
E综合性原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜
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工作岗位评价的要素分为（）几类。
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下列属于工作岗位评价的基本原则的是（）
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工作岗位评价的信息来源包括（）。
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选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）
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工作岗位评价标准不包括（）标准。
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依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）
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说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
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岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）
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