最早的工作绩效考评系统出现在（）。

绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。

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在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

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绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。

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在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

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绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。

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作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。

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企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（　）等方面。

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（）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

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绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。

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