在设计考评方法时，需要进行（）的分析。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。

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设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。

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绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

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应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行为进行具体描述的有（）。

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在设计考评方法时，执行前的预付成本包括（）。

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在设计组织结构时，需要对企业的外部环境进行分析，具体包括（）方面。

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在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素？

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对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。

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任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

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