简述公共部门外部关系的主要内容。
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简述传统公共部门需要处理的主要外部关系。
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简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
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简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
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产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？
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简述公共部门绩效评估兴起的原因和背景？
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公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求：（）。
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公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
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政府组织形象评估的方法有多种，主要的方法包括：个人观察反馈法、目标管理法、舆论调查法、内外部监察法四种。其中“聘请政府组织外部的专家，包括公共关系专家、媒体资深记者等，对政府组织开展的公共关系活动进行调查和评价”指的是外部监察法。
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