A领导体制
B领导作风
C领导绩效
D领导职能
评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中,现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中,被评估者往往被要求完成一些()任务,诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。
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在公共管理的实践中,人们往往通过一个评价一个国家及其政府的治理水平来判断公共管理权力的有效性,所运用的主要指标包括()。
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在领导科学理论的研究中,人们一般把领导者的素质分为()
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领导者素质评价的主要方法有()。
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评价中心的试题与实际工作的高度相似,使的他所测评的素质往往是分析和处理具体工作的实际知识、技能与品德素质。这体现评价中心()特征。
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把新的风险企业放在一个适当的背景下。这一点很重要,潜在的投资者往往需要根据多个指标来评价这个风险企业,这就需要进行(),以便了解创业者在什么行业内竞争。
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评价模块分解的质量是以()标准来衡量的。
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环境对领导者素质的提高主要是通过()等因素来实现。
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在现实生活中,人们评价领导者的一贯性态度和行为的主要依据是()。
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