简述配置性测评和诊断性测评的特点。
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配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
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配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
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将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
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简述素质测评信息化的特点。
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简述西方人员素质测评的特点。
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考核性素质测评具有哪些特点？
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有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的（）
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以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
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