依据人力资源规划中表明的超员领域，减少组织的劳动力供给的活动，称为（）

下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

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在人力资源规划的实现过程中，（）是必不可少的重要环节，并且为规划提供依据。

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员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。

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企业系统规划法中的定义管理功能组这一步骤，管理人员是通过管理资源支持管理目标，这里的资源是指管理的对象。（）两类有形的资源。

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现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。

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（）是进行人力资源规划的依据。

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目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）

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在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。

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地理信息系统的应用领域有：（）（１）资源清查（2）城市与区域规划（3）灾害监测（4）环境管理（5）宏观决策

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